Een overzicht van onze diensten
Iedere personeelsvraag vraagt om een andere aanpak. Zoek je een nieuwe collega voor een vast dienstverband, wil je tijdelijk extra capaciteit toevoegen of heb je structureel meerdere vacatures? Bij Kunneman & Partners kies je de recruitmentvorm die past bij jouw organisatie en behoefte. We helpen je met vast personeel, tijdelijk personeel of het structureel uitbesteden van recruitment.
Welke vorm past bij jouw organisatie?
Soms is direct duidelijk welke dienstverlening het beste aansluit. Soms ook niet. Daarom kijken we niet alleen naar de vacature, maar ook naar de situatie eromheen: hoeveel mensen zoek je, hoe structureel is de behoefte en hoeveel recruitmentcapaciteit is intern beschikbaar. Van daaruit bepalen we samen welke aanpak het beste past.
Vast personeel – werving & selectie
Een nieuwe collega rechtstreeks in dienst nemen? Met Werving & Selectie zoeken en selecteren we kandidaten voor een rechtstreeks dienstverband bij jouw organisatie. We begeleiden het volledige traject: van intake en gerichte search tot selectie, gesprekken en de uiteindelijke arbeidsovereenkomst. Daarbij kijken we niet alleen naar kennis en ervaring, maar ook naar persoonlijkheid, team en organisatie.
Tijdelijk personeel – detavast of detachering
Flexibel versterken zonder direct iemand in vaste dienst te nemen? Met detachering zet je tijdelijk een professional in binnen jouw organisatie. Bij detavast start iemand eerst via ons, met de intentie om na een afgesproken periode rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst te treden. Zo combineer je flexibiliteit met dezelfde persoonlijke aandacht voor een goede match.
Recruitment uitbesteden – RPO
Structureel meerdere vacatures of behoefte aan extra recruitmentcapaciteit? Met Recruitment Process Outsourcing (RPO) besteed je een deel of het volledige recruitmentproces structureel aan ons uit. We bouwen een recruitmentaanpak rondom jouw organisatie, functies en doelgroep. Daardoor beginnen we niet bij iedere vacature opnieuw, maar bouwen we verder aan kennis, bereik, netwerk en een kandidatenpipeline.
MENSEN WERVEN MENSEN
Vertel ons welke mensen je zoekt, hoe jouw organisatie groeit en waar je binnen recruitment tegenaan loopt. Dan denken we mee over een aanpak die past bij jouw situatie.