Expertise & Aanpak
Een goede match begint met begrijpen wie je zoekt én waar iemand terechtkomt. Daarom verdiepen we ons niet alleen in de vacature, maar ook in jouw organisatie, team, cultuur en ambities. Met ruim 25 jaar recruitmentervaring, marktkennis en een persoonlijke aanpak helpen we organisaties binnen de softwarebranche bij het vinden van talent dat inhoudelijk én persoonlijk past.
Expertise binnen de softwarebranche
Onze recruitmentervaring gaat ruim 25 jaar terug. Vandaag richten we ons nadrukkelijk op talent en organisaties binnen de softwarebranche. Daardoor kennen we de markt, begrijpen we de functies en weten we waar relevant talent zich bevindt. We bemiddelen op ieder ervaringsniveau binnen Product & Development, Consultancy & Delivery, Sales & Marketing en Finance & Operations. Van developer en consultant tot accountmanager, controller of operations manager: we kijken niet naar één afzonderlijke functiegroep, maar begrijpen de verschillende rollen die samen een softwareorganisatie laten groeien.
De juiste collega begint met elkaar écht leren kennen
Een vacature invullen is één ding. De juiste nieuwe collega vinden is iets anders. Technologie helpt ons om sneller te zoeken, beter inzicht te krijgen en slimmer te werken. Maar uiteindelijk bepaalt geen algoritme of iemand binnen jouw organisatie en team past. Dat ontdek je door mensen écht te leren kennen. Daarom nemen we de tijd om jouw organisatie, bedrijfscultuur en ambities te begrijpen. Datzelfde doen we met kandidaten. We kijken verder dan een cv of functietitel en willen weten wat iemand drijft, waar diegene goed in is en welke omgeving daarbij past. Zo zoeken we niet alleen naar een goede match op papier, maar naar een samenwerking die ook in de praktijk werkt.
Waarom Kunneman & Partners?
Onze aanpak is persoonlijk, deskundig en transparant. Je weet met wie je samenwerkt, wat we doen en waarom we bepaalde keuzes adviseren.
✓ Ruim 25 jaar recruitmentervaring
✓ Focus op de softwarebranche
✓ Gerichte search en persoonlijke benadering
✓ Kandidaten worden persoonlijk gesproken
✓ Eén vast aanspreekpunt
✓ Eerlijk en transparant advies
✓ Begeleiding gedurende het volledige recruitmentproces
✓ Kwaliteit boven kwantiteit
Eén vast aanspreekpunt
Goed recruitment vraagt om korte lijnen. Daarom werk je met een vast aanspreekpunt dat jouw organisatie en recruitmentvraag kent en gedurende het traject betrokken blijft. Hoe beter we jouw organisatie leren kennen, hoe gerichter we kunnen zoeken en hoe beter we kandidaten kunnen meenemen in jouw verhaal.
Eerlijk en transparant
We vertellen niet alleen wat je wilt horen. Door dagelijks in contact te staan met kandidaten en organisaties weten we wat er speelt in de arbeidsmarkt. We adviseren over bijvoorbeeld beschikbaarheid van talent, salaris, arbeidsvoorwaarden en de haalbaarheid van een profiel. Zijn verwachtingen niet realistisch of denken we dat een andere aanpak beter werkt? Dan zeggen we dat ook.
Technologie ondersteunt. Mensen maken de match.
Recruitment wordt steeds digitaler. Technologie helpt ons sneller zoeken, doelgroepen beter bereiken en processen slimmer inrichten. Maar technologie vervangt voor ons nooit het persoonlijke gesprek. Achter iedere vacature staat een organisatie en achter ieder cv staat een mens. Juist door die twee goed te leren kennen, ontstaat een match die verder gaat dan alleen kennis en ervaring.
MENSEN WERVEN MENSEN
Hoe slim recruitmenttechnologie ook wordt, de juiste collega vinden blijft mensenwerk. Daarom investeren we in persoonlijk contact, leren we jouw organisatie écht kennen en spreken we iedere kandidaat zelf. We denken mee, adviseren eerlijk en blijven betrokken van eerste kennismaking tot succesvolle match.